关于您提出的“距离退休不满五年双向选择调岗是否可行”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，双向选择调岗并非一个具有普遍适用性的法律概念，它更多地是依赖于单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。因此，是否可以在距离退休不满五年的情况下进行双向选择调岗，首先需要查阅您所在单位的相关政策或劳动合同中的具体条款。

其次，从法律法规的角度来看，并没有直接规定距离退休不满五年不得进行双向选择调岗。但是，调岗通常需要满足一定的条件，如工作需要、员工能力匹配等，并且需要遵循公平、公正、合理的原则。如果调岗涉及到劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，那么还需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

再者，考虑到您距离退休不满五年，单位在决定是否同意您的调岗申请时，可能会更加谨慎地评估调岗对您退休权益的影响。例如，调岗是否会影响您的退休金计算、是否会影响您享受其他退休相关待遇等。因此，在提出调岗申请前，建议您先了解清楚调岗可能带来的后果，并与单位进行充分的沟通。

最后，如果单位同意您的调岗申请，建议您在调岗前与单位签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，以保障自己的合法权益。同时，也建议您在调岗后继续关注自己的退休权益，确保调岗不会对自己的退休计划产生不利影响。

综上所述，距离退休不满五年是否可以进行双向选择调岗，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体政策、相关法律法规的规定以及您与单位之间的协商结果。如果您有具体的调岗需求或疑问，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚相关政策和流程后再做决定。