关于“双向选岗后又调岗是否可以”的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及双方协商的结果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“双向选岗”通常指的是在某种招聘或调配过程中，用人单位和应聘者（或员工）双方都有选择权，即用人单位可以选择合适的员工，员工也可以选择适合自己的岗位。这种选岗方式旨在实现人岗匹配，提高工作效率和员工满意度。
在双向选岗后，如果员工或用人单位因为某些原因（如工作需要、个人发展、岗位调整等）希望进行调岗，这并不是绝对不可以的。但关键在于，调岗需要满足一定的条件和程序：
双方协商一致：无论是用人单位提出调岗还是员工主动提出，都需要双方达成一致意见。这是调岗的基本前提，也是保障双方权益的重要基础。
符合单位规定和劳动合同：调岗需要符合用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或单位规定中明确规定了调岗的条件和程序，那么双方需要按照这些规定来执行。
书面确认：为了避免后续争议，建议双方就调岗事宜进行书面确认。这可以是一份调岗协议，也可以是一份确认函或通知书等，明确调岗后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息。
不违反法律法规：调岗行为需要遵守国家法律法规、行政法规以及公序良俗。如果调岗行为违反了这些规定，那么该行为将是无效的。
此外，如果调岗是因为用人单位的工作需要或组织架构调整等原因，且调岗后的岗位与员工的原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面没有显著差异，那么员工通常应该积极配合。但如果调岗行为对员工造成了不利影响（如薪酬降低、工作条件恶化等），且双方无法达成一致意见，那么员工可以依法维护自己的权益。
综上所述，双向选岗后又调岗是可以的，但需要满足一定的条件和程序。建议双方在调岗前进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和具体安排，并按照相关规定和程序进行操作。如果遇到争议或问题，可以及时咨询专业人士或相关部门进行解决。