调岗后工作职责发生变化，若符合相关法律规定和劳动合同约定，是可以进行调岗的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

二. 调岗的合法性分析

1. 协商一致：调岗必须基于用人单位与劳动者的协商一致。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强行调岗。

2. 书面形式：调岗协议或变更后的劳动合同应当以书面形式呈现，以确保双方权益的明确。

3. 工作职责变化：工作职责的变化是调岗的常见情形之一。只要这种变化不违反法律法规和劳动合同的约定，且双方已就此达成一致，那么调岗就是合法的。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，明确调岗的原因、新岗位的工作职责、薪资待遇等关键信息。

2. 签订书面协议：双方应签订书面的调岗协议或变更后的劳动合同，以确保调岗的合法性和有效性。

3. 遵守法律法规：在调岗过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合规性。

我的观点：调岗后工作职责发生变化是可以调岗的，但前提是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者需要协商一致，并签订书面的调岗协议或变更后的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。