您好，关于您提出的“入职后可以调岗吗”的问题，这主要取决于多种情况，以下是我为您详细梳理的调岗相关情形：
首先，用人单位与劳动者协商一致的情况下是可以进行调岗的。这是最直接也最常见的方式，即您和公司就调岗事宜达成共识，并签订相关的变更协议。
其次，存在一些法定情形下，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗，这些情形包括但不限于：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，此时用人单位可以另行安排工作，这通常意味着调岗。
劳动者不能胜任工作，用人单位有权根据实际情况调整其工作岗位，以确保工作的顺利进行。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，此时用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
特定法律规定的情形，如《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位；以及《女职工劳动保护特别规定》中，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
除了上述法定情形外，还有一些其他情况也可能导致调岗，比如劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位可能会根据协议调整其工作岗位；或者存在其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。
总结来说，入职后是否可以调岗并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您有调岗的意愿或需求，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的调岗政策和流程；同时，您也可以关注自己的劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。