在编制内，公务员是可以进行调岗的，这一过程通常被称为“公务员转任”。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员转任是公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流，或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位的一种制度安排。

一、转任的基本原则

公务员转任工作遵循党管干部、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、依法依规办事等原则，旨在促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力，并强化权力运行制约。

二、转任的条件与对象

1. 转任条件：

   • 必须在规定的编制限额和职数内进行。
   • 必须有相应的职位空缺。
   • 依照规定的权限和程序进行。
   • 转任的公务员应当具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。

2. 转任对象：

   • 因工作需要转任的。
   • 优化队伍结构需要的。
   • 需要通过转任提高能力素质的。
   • 在同一职位工作时间较长的。
   • 按照规定需要回避的。
   • 因其他原因需要转任的。

三、转任的程序与要求

1. 同一机关内部转任：

   • 确定转任职位及相关资格条件，研究提出拟转任人选。
   • 按照管理权限研究决定。
   • 办理任免职手续，需要报批或者备案的，按照有关规定办理。

2. 跨地区、跨部门转任：

   • 转入机关或其上级机关根据需要制定工作方案，确定转任职位及相关资格条件。
   • 研究提出拟转任人选。
   • 征求转出机关意见，根据有关规定和工作需要组织考察。
   • 按照管理权限研究决定。
   • 办理任免职等相关手续，需要报批或者备案的，按照有关规定办理。

四、特殊情形与限制

• 担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的，不担任领导职务的公务员在特定职位（如组织、人事、纪检等）工作满10年的，应当转任。因工作特殊需要暂缓转任的，需报公务员主管部门同意。
• 公务员在试用期未满、正在接受纪律审查或监察调查、涉嫌犯罪司法程序尚未终结等情形下，一般不得转任。
• 乡镇机关新录用公务员工作未满规定的最低服务年限的，不得转任到上级机关。

五、转任的意义与目的

公务员转任制度有助于促进公务员队伍的合理流动，增强队伍活力，提高公务员的综合素质和能力，同时也有助于优化队伍结构，满足工作需要，并强化权力运行的制约和监督。

综上所述，在编制内，公务员是可以根据工作需要和个人发展情况进行调岗的，但必须遵循相关的法律法规和程序要求。如果您有具体的调岗需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关公务员主管部门，以获取更详细和准确的信息。