体制内调岗决定在一定条件下是可以改变的，但需根据具体情形和程序来判断与操作。以下分情况详细说明：

1. 调岗决定存在程序违法或实体违法时
   若调岗决定未遵循法定程序（如未与员工协商、未履行民主程序等），或调岗理由不合法（如因打击报复、歧视等非法原因调岗），员工有权通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径主张撤销或变更调岗决定。例如，根据《公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核或申诉；事业单位工作人员可依据《事业单位工作人员申诉规定》提出申诉。

2. 调岗决定存在重大误解或显失公平时
   若调岗决定因信息错误、沟通不畅导致员工对岗位内容、待遇等产生重大误解，或调岗后待遇明显降低、工作条件显著恶化，员工可与单位协商变更调岗决定。若协商无果，可依据《民法典》中关于“重大误解”“显失公平”的规定，通过法律途径主张调整。

3. 调岗决定违反劳动合同或集体合同约定时
   若劳动合同或集体合同明确约定了岗位、工作地点、待遇等条款，单位未经员工同意单方面调岗可能构成违约。员工可依据《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）要求单位恢复原岗位或协商其他解决方案。

4. 员工因身体原因无法胜任新岗位时
   若员工因健康原因（如职业病、工伤等）无法适应新岗位工作，可依据《劳动合同法》第四十条向单位提出调整岗位的请求。单位若拒绝且未提供必要协助，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

操作建议：

• 内部沟通：首先与单位人事部门或领导沟通，明确调岗原因、依据及协商可能性；
  
• 收集证据：保留调岗通知、劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以备后续维权；
  
• 法律途径：若内部协商无果，可依据具体情形申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁。
  

体制内调岗涉及复杂的人事管理规定和法律条款，建议根据自身情况进一步向我咨询具体操作方案。