企业干部任免决定本身并不直接等同于可以调岗的合法依据，但企业有权基于合理的任免决定对干部进行岗位调整，不过需满足一定条件并遵循合法程序。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企业自主管理权的角度：

   • 企业作为市场主体，享有自主管理权，这包括对内部人员的任免和岗位调整。企业可以根据自身经营需要、发展战略以及干部的工作表现、能力等因素，作出任免决定，并据此进行岗位调整。
   • 但需注意：这种自主管理权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了企业有权根据任免决定调整干部岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么企业基于任免决定进行调岗就是合法的。
   • 若劳动合同无明确约定：企业则不能仅凭任免决定就单方面调整干部岗位，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业调整员工岗位需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。即使企业基于任免决定想要调整干部岗位，也应当与干部进行协商，并达成一致意见。
   • 特殊情况：如果干部不能胜任工作，企业经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知干部本人或者额外支付干部一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗或解除劳动合同，也需要遵循严格的法律程序和条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 企业方面：在作出任免决定并计划调整干部岗位时，应当确保这种调整是基于合理的经营需要和干部的实际表现，且不违反法律法规的强制性规定。同时，应当与干部进行充分的沟通和协商，确保调整过程的合法性和合理性。
   • 干部方面：如果对企业基于任免决定进行的岗位调整有异议，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业干部任免决定本身并不直接赋予企业调岗的合法权利，但企业可以在满足一定条件（如劳动合同约定、法律法规允许、与员工协商一致等）的情况下，基于任免决定对干部进行岗位调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。