国企员工是可以申请调岗的，但具体调岗的流程和规定可能因企业和地区的不同而有所差异。一般来说，国企内部的调岗可能涉及到以下几个步骤：

1. 了解调岗政策和规定：

   • 首先，你需要了解所在国企关于调岗的具体政策和规定，这通常可以在企业的员工手册、人力资源部门或企业内部网站上找到。
   • 这些规定可能会明确调岗的条件、流程、审批权限以及相关的福利待遇等。

2. 与直接上级沟通：

   • 在决定申请调岗之前，与你的直接上级进行坦诚的沟通是非常重要的。
   • 你可以表达你的调岗意愿，并了解上级对此的看法和建议。
   • 如果上级支持你的调岗申请，他/她可能会为你提供必要的帮助和指导。

3. 提交调岗申请：

   • 根据企业的规定，你可能需要填写一份调岗申请书或提交一份正式的调岗申请。
   • 在申请中，你需要明确说明你的调岗原因、目标岗位以及你为何适合该岗位等。

4. 接受人力资源部门的评估：

   • 你的调岗申请可能会被提交到人力资源部门进行评估。
   • 人力资源部门可能会考虑你的工作表现、技能、经验以及目标岗位的需求等因素来决定是否批准你的申请。

5. 等待审批和结果：

   • 一旦你的申请被提交，你需要耐心等待审批结果。
   • 如果你的申请被批准，你可能会被安排进行面试或进一步的评估，以确保你适合新岗位。
   • 如果申请未被批准，你也可以了解具体的拒绝原因，并考虑是否需要提出申诉或采取其他措施。

另外，值得注意的是，国企员工调岗可能还涉及到一些特定的法律法规和政策要求，如《劳动合同法》等。因此，在申请调岗之前，建议你仔细研究相关法律法规和政策，以确保你的权益得到保障。

总的来说，国企员工是可以申请调岗的，但具体流程和规定可能因企业而异。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询你所在国企的人力资源部门或相关领导。