个人可以申请调岗吗-周汉一律师

个人可以申请调岗吗-周汉一律师｜法行宝

2025-03-10 劳动纠纷

个人可以申请调岗。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，员工可以向公司提出调整岗位的申请，但必须与公司进行协商，并达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二. 调岗的申请与协商

劳动者在申请调岗时，应明确表达自己的意愿，并提供合理的理由和依据。
用人单位在接到申请后，应与劳动者进行充分的沟通和协商，就调岗的具体事宜达成一致意见。

三. 调岗的注意事项

合法性：调岗不得违反法律法规的强制性规定。
权益变化：劳动者需要了解调岗可能带来的权益变化，如工资待遇、工作地点等。
明确约定：与用人单位明确约定调岗后的工作内容和职责。

四. 调岗纠纷的处理

如果劳动者与用人单位在调岗问题上产生纠纷，双方可以继续协商，寻求共识；也可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
例如，如果一名员工希望从销售岗位调整到人力资源岗位，他/她需要向公司提交调岗申请，并说明调岗的理由，如个人兴趣、职业规划等。公司接到申请后，会与员工进行沟通，考虑员工的意愿和公司的实际情况，最终决定是否同意调岗。如果双方达成一致，将签订书面的变更劳动合同文件，明确调岗后的工作内容、工资待遇等。

我的观点是，个人完全有权申请调岗，但这一过程需要遵循法律规定，并确保与用人单位的充分沟通和协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您当然可以申请调岗，但具体能否成功调岗，需要视情况而定，并且需要遵循一定的流程和原则。首先，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这通常需要劳动者与用人单位双方协商一致才能进行。因此，如果您希望调岗，第一步应该是与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的调岗意愿，并说明调岗的原因和合理性。在沟通过程中，您可以参考以下几种可能支持您调岗的情形：个人能力或兴趣变化：如果您发现当前岗位的工作内容与您的专业能力或兴趣不符，而您对另一个岗位有更浓厚的兴趣和更强的能力，这可以成为您申请调岗的合理理由。职业发展需求：如果您认为调岗有助于您的职业发展，比如能够提供更多的晋升机会或学习新技能的机会，这也是一个有力的调岗理由。健康或家庭原因：在某些情况下，如健康问题或家庭原因，可能需要您调整工作岗位以适应新的生活状况。这种情况下，向用人单位说明具体情况，并寻求理解与支持是很重要的。然而，即使您提出了调岗申请，用人单位也有权根据企业的生产经营需要、岗位设置情况以及您的工作表现等因素来综合考虑是否同意您的调岗请求。如果用人单位同意调岗，双方应签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款，以确保调岗的合法性和有效性。如果用人单位不同意您的调岗申请，您也不应轻易放弃。您可以进一步与用人单位沟通，了解不同意调岗的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，且您认为用人单位的调岗决定违反了法律法规的规定或严重违背了公序良俗，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，申请调岗是一个需要谨慎处理的过程。在提出申请前，建议您充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的申请合理合法。同时，保持与用人单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是成功调岗的关键。

关于是否可以申请调岗，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。一、个人申请调岗的一般情况个人意愿与职业规划：如果您因为个人职业规划、兴趣变化或家庭原因等，希望调整到其他岗位，通常可以向所在单位的人力资源部门或直接上级提出调岗申请。申请时，建议准备一份详细的调岗申请书，说明调岗的原因、目的以及您对新岗位的适应能力和期望。单位规定与流程：不同单位对于调岗的规定和流程可能有所不同。有些单位可能要求员工在原岗位工作满一定年限后才能申请调岗，或者需要通过内部竞聘等方式进行。因此，在申请调岗前，建议您先了解清楚单位的相关规定和流程，确保自己的申请符合单位的要求。个人能力与岗位匹配度：调岗不仅涉及个人意愿，还需要考虑您是否具备新岗位所需的能力和技能。在申请调岗时，您可以突出自己在原岗位上的业绩和成果，以及您对新岗位的理解和准备，以增加调岗的成功率。二、单位法定单方面调岗的情形除了个人申请调岗外，还有一些情况下单位可以单方面对劳动者进行调岗，这些情形通常基于法律法规的规定或劳动合同的约定：劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作，这可能包括调岗。劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前岗位的工作，单位有权进行调岗或培训，以帮助劳动者提升能力或找到更适合的岗位。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。职业健康检查与女职工保护：根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于发现健康损害的劳动者或孕期女职工，单位应当调离原工作岗位并妥善安置。三、建议与注意事项提前沟通：在申请调岗前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位对调岗的态度和可能存在的困难。准备充分：准备一份详细的调岗申请书，包括个人情况、调岗原因、新岗位的理解与准备等，以增加申请的说服力。了解政策：了解单位的相关政策和流程，确保自己的申请符合规定，避免不必要的麻烦。保持积极态度：无论调岗申请是否成功，都应保持积极的态度，继续做好当前岗位的工作，并寻找其他提升自己的机会。总之，调岗是一个涉及个人职业规划、单位规定和法律法规的复杂问题。在申请调岗前，建议您充分了解相关信息和政策，做好充分的准备和沟通工作。希望这些建议能对您有所帮助！

当然可以主动申请调岗，但具体能否成功调岗，会受到多种因素的影响。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助你更好地理解和处理这个问题：一、调岗的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者调整工作岗位原则上应双方协商一致。这意味着，如果你希望调岗，首先需要与用人单位进行沟通，并尝试达成一致意见。二、主动申请调岗的可行性个人发展需求：如果你认为当前岗位无法满足你的职业发展需求，或者你对其他岗位有更浓厚的兴趣和专长，那么你可以主动向用人单位提出调岗申请。用人单位需求：同时，你也需要关注用人单位的需求。如果用人单位有适合你的其他岗位空缺，并且认为你具备胜任该岗位的能力，那么你的调岗申请可能会得到批准。三、调岗的注意事项沟通协商：在提出调岗申请前，建议你先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解用人单位的调岗政策和流程，以及目标岗位的具体要求和职责。这有助于你更好地准备调岗申请，并增加申请成功的几率。书面申请：为了确保调岗申请的正式性和有效性，建议你以书面形式提交调岗申请，并详细说明调岗的原因、目标岗位以及你具备的相关能力和经验。关注合同变更：如果调岗申请得到批准，你需要与用人单位签订变更后的劳动合同或补充协议，明确新的岗位、职责、薪酬等条款，以确保双方权益得到保障。四、特殊情况下的调岗不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位有证据证明你不能胜任当前工作，那么用人单位可以行使用工自主权，对你进行岗位调整。但这种情况下的调岗通常不是由你主动申请的，而是由用人单位根据考核结果决定的。生产经营需要：用人单位因生产经营需要而调整岗位或工作地点时，也需要考虑调岗的合理性。如果调岗对你产生了较大不利影响，你有权依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。五、建议提前规划：在提出调岗申请前，建议你提前规划好自己的职业发展路径，明确自己希望从事的岗位和行业，以便更有针对性地提出调岗申请。提升能力：为了增加调岗成功的几率，你可以提前学习和提升与目标岗位相关的技能和知识，展示自己具备胜任新岗位的能力。保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、开放的态度，尊重用人单位的决定和意见，共同寻求最佳的解决方案。总之，主动申请调岗是可行的，但需要你与用人单位进行充分的沟通和协商，并关注合同变更和调岗的合理性等问题。希望这些建议能对你有所帮助！

单位员工在特定情况下是可以申请调岗的，但具体能否成功调岗，需要依据相关法律法规以及单位的具体规章制度来综合判断。以下是一些关于调岗的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，员工在希望调岗时，应首先与用人单位进行协商，表达调岗的意愿和理由。如果用人单位同意，双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款。然而，并非所有调岗都需要员工主动申请并与用人单位协商。在以下法定情形下，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时，用人单位可以另行安排工作，以确保劳动者能够继续在单位内工作，同时保障其健康权益。劳动者不能胜任工作：如果劳动者在当前岗位上无法胜任工作，用人单位有权根据其能力和表现，将其调岗至更适合的岗位。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：例如，单位因业务调整、组织架构变化等原因，需要调整员工的工作岗位。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，如果协商不成，可能需要按照法定程序解除劳动合同。特定法律法规规定的情形：如《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位；《女职工劳动保护特别规定》也规定了女职工在孕期不能适应原劳动时的调岗安排。对于员工主动申请调岗的情况，除了与用人单位协商外，还需要注意以下几点：调岗的合理性：员工应确保调岗的请求是合理的，例如因为个人发展需要、家庭原因等，并且调岗后的岗位应与原岗位在技能要求、薪酬待遇等方面保持相对平衡。单位的规章制度：员工应了解并遵守单位的调岗规章制度，如调岗的申请流程、审批程序等。调岗后的工作表现：调岗后，员工应努力适应新的工作岗位，提高工作表现，以证明调岗的合理性和有效性。综上所述，单位员工在特定情况下是可以申请调岗的，但需要与用人单位进行协商，并遵守相关法律法规和单位的规章制度。如果调岗请求合理且符合法定情形，用人单位通常会予以考虑并安排相应的调岗手续。

事业单位工作人员是可以申请调岗的，但需要遵循一定的规定和程序。首先，调岗通常需要在规定的编制限额和职（岗）位设置限额内进行，严禁超编、超职（岗）位进人。这是为了确保事业单位的人员配置合理，避免人员冗余或岗位空缺。其次，调岗应当坚持一些基本原则，如党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，工作需要、人岗相适等。这些原则旨在确保调岗的公正性、合理性和有效性，使得人员能够流动到最适合其能力和岗位需求的地方。在具体操作上，调岗的申请和审批通常涉及多个部门。一般来说，调入单位可以向所在地的组织人社部门提出申请。例如，在福建省，事业单位人员的交流调配就是按照分级管理原则，由调入单位向所在地组织人社部门提出申请的。而在一些地方，如松潘县，则设立了县人事调配委员会作为人事调配工作的领导机构，负责决定人员调动相关事宜。组织、人社部门则是具体责任部门，负责提出人员调动建议方案，并执行落实县人事调配委员会的决定事项。此外，调岗还需要满足一定的资格和条件。例如，申请调岗的人员通常需要拥护中国共产党的领导、遵纪守法、爱岗敬业、廉洁奉公，具备良好的职业道德和较强的工作能力。同时，他们还需要具有与拟调入职（岗）位要求相适应的工作经历、专业知识等。当然，也有一些特殊情况或限制条件需要注意。例如，涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的人员，或者试用期内、最低服务年限未满的人员等，通常是不得调动的。总结来说，事业单位工作人员在满足一定条件和遵循一定程序的情况下，是可以申请调岗的。但具体的申请流程和审批部门可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，在申请调岗前，建议先了解清楚所在单位和地区的相关规定和程序。

当您发现自己在岗位上的工作不适应时，是可以申请调岗的。调岗的过程需要遵循一定的流程和规定，下面我将为您详细解释。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，这包括岗位调整。因此，您有权主动向用人单位提出调岗的申请。在申请调岗时，您需要做好以下几步：与原部门领导沟通：说明您在当前部门的成长收获和工作经历，表达感激之情。阐述调岗的原因，比如您认为自己的优势在新岗位上能得到更大的发挥，对公司能有更大的贡献。表明您的态度，如果领导同意调岗，您会积极配合；如果因各种原因无法调动，您也会继续努力工作。与接收部门领导沟通：在申请调岗前，对接收部门有一定的了解，比如他们的工作内容、项目需求等。明确自己的优势与劣势，以便在与接收部门领导沟通时突出您的匹配度和准备充分。可以就某个感兴趣的项目或岗位提出您的想法和计划，展示您的主动性和能力。与HR人力资源部门沟通：当两方部门领导都同意后，您需要与人事部门进行沟通。人事部门会考虑更多企业层面的因素，如劳动合同、薪酬等。因此，您需要清楚地向人事部门描述调岗的原因和两方部门的意见。希望人事部门能够与您进行一次面谈，以便更好地了解您的需求和期望，并得到他们的支持和指导。在申请调岗的过程中，还需要注意以下几点：合理性：调岗应当合理，不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇不应降低。书面形式：变更劳动合同内容应当采用书面形式，确保双方权益得到保障。工作交接：如果调岗申请获批，在调岗前一定要做好原有工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。最后，调岗是一个需要谨慎考虑的过程，它不仅涉及到您的职业发展，还关系到公司的运营和团队的合作。因此，在申请调岗前，请务必充分考虑并做好准备。希望这些建议能对您有所帮助！

国企员工是可以申请调岗的，但具体调岗的流程和规定可能因企业和地区的不同而有所差异。一般来说，国企内部的调岗可能涉及到以下几个步骤：了解调岗政策和规定：首先，你需要了解所在国企关于调岗的具体政策和规定，这通常可以在企业的员工手册、人力资源部门或企业内部网站上找到。这些规定可能会明确调岗的条件、流程、审批权限以及相关的福利待遇等。与直接上级沟通：在决定申请调岗之前，与你的直接上级进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以表达你的调岗意愿，并了解上级对此的看法和建议。如果上级支持你的调岗申请，他/她可能会为你提供必要的帮助和指导。提交调岗申请：根据企业的规定，你可能需要填写一份调岗申请书或提交一份正式的调岗申请。在申请中，你需要明确说明你的调岗原因、目标岗位以及你为何适合该岗位等。接受人力资源部门的评估：你的调岗申请可能会被提交到人力资源部门进行评估。人力资源部门可能会考虑你的工作表现、技能、经验以及目标岗位的需求等因素来决定是否批准你的申请。等待审批和结果：一旦你的申请被提交，你需要耐心等待审批结果。如果你的申请被批准，你可能会被安排进行面试或进一步的评估，以确保你适合新岗位。如果申请未被批准，你也可以了解具体的拒绝原因，并考虑是否需要提出申诉或采取其他措施。另外，值得注意的是，国企员工调岗可能还涉及到一些特定的法律法规和政策要求，如《劳动合同法》等。因此，在申请调岗之前，建议你仔细研究相关法律法规和政策，以确保你的权益得到保障。总的来说，国企员工是可以申请调岗的，但具体流程和规定可能因企业而异。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询你所在国企的人力资源部门或相关领导。

关于单位是否可以调岗的问题，这主要取决于调岗的合法性、必要性和合理性，并且需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，调岗原则上需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果双方能够协商一致，应当及时签订变更劳动合同书，对调岗后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务予以固定，以避免发生纠纷。然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，当劳动者不能胜任当前工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但这种情况下，胜任与否的判断需要基于招聘要求结合岗位特征，并综合比较劳动者在工作中的表现。如果用人单位决定调岗，应当确保调岗后的岗位与劳动者的能力相匹配，并且不得降低劳动者的工资待遇和劳动条件。此外，对于用人单位的调岗决定，如果劳动者不同意，应重点审查调岗的合法性、必要性和合理性。这包括：劳动合同或用人单位规章制度中是否有关于调岗权限和调岗流程的规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，用人单位在调岗时应当遵循这些规定。调岗前后的工作内容是否适合劳动者。用人单位应当确保劳动者对调岗后的岗位能够胜任，避免因为岗位不匹配而导致劳动者无法正常工作。调岗前后的职务地位、收入水平是否相当。调岗不应当成为用人单位降低劳动者工资待遇或劳动条件的手段。如果调岗后劳动者的职务地位或收入水平明显降低，这可能构成不合理的调岗。调岗是否基于合理的生产经营需要。用人单位的调岗决定应当基于合理的生产经营需要，而不是出于其他不正当的目的，如歧视、侮辱劳动者等。如果用人单位的调岗决定不符合上述合法性、必要性和合理性的要求，或者未与劳动者充分协商就单方面进行调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。综上所述，单位可以调岗，但必须遵循合法、必要、合理的原则，并与劳动者进行充分协商。在调岗过程中，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受侵害，并避免因此引发纠纷。

针对您提出的“因身体和年龄原因可以申请调岗吗”这一问题，我会结合相关法律法规和政策规定，为您做出详细解答。首先，从法律法规的角度来看，劳动者因身体原因确实可以申请调岗。具体来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是有义务另行安排工作的。这是基于对劳动者健康权益的保护，确保劳动者在身体条件不允许的情况下，能够从事适合其身体状况的工作。对于年龄因素，虽然直接的法律法规可能并未明确提及“因年龄原因可以调岗”，但年龄往往与身体状况、工作能力等密切相关。在实际操作中，如果劳动者因年龄增长导致身体机能下降，无法胜任原工作，同样可以与用人单位协商调岗事宜。此外，一些地方性的政策或管理办法，如《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》中，也提到了在特殊情况下（如有特殊困难需要照顾的），可以适当放宽调动条件，这间接为因年龄原因调岗提供了一定的政策空间。调岗的具体流程和条件可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。一般来说，劳动者需要向用人单位提出调岗申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、年龄证明等）。用人单位在收到申请后，会根据实际情况进行评估，并决定是否同意调岗。如果同意调岗，双方还需要就新岗位的工作内容、薪资待遇等事项进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。建议：如果您因身体或年龄原因希望调岗，可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体政策和流程。同时，准备好相关的证明材料，以便在申请时能够充分证明自己的调岗需求。如果用人单位不同意调岗，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，因身体和年龄原因确实可以申请调岗，但具体流程和条件可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助。

员工是否可以请调岗，这个问题涉及到多个方面，包括法律法规、劳动合同的约定以及企业的规章制度等。以下是我为您详细解答：首先，从法律法规的角度来看，员工在特定情况下是有权请调岗的，但并非所有情况下都能单方面决定调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是一些企业可以依法调岗的情况，这些情况同样适用于员工提出调岗请求时的参考：协商一致调岗：如果员工与用人单位能够就调岗事宜协商一致，那么双方可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。劳动者不能胜任工作：如果员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任当前工作，那么用人单位有权进行调岗。在这种情况下，员工也可以主动提出调岗请求，以寻找更适合自己的工作岗位。劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。员工在此情况下也可以主动提出调岗，以适应自己的身体状况。劳动合同中有约定：如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，那么员工在符合约定条件的情况下可以请调岗。用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，那么员工在符合规章制度规定的情况下也可以请调岗。然而，员工请调岗并非无条件可行。用人单位在考虑调岗请求时，会综合评估多个因素，包括但不限于：调岗的必要性：用人单位需要证明调岗是出于生产经营需要或其他合理原因。调岗的合理性：调岗后的工作岗位应与员工的能力、经验等相匹配，且不应给员工造成明显的不便利。程序合规性：调岗应遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。此外，如果员工未经用人单位同意擅自调岗，可能构成违约行为，给用人单位造成损失的，员工应予以赔偿。因此，员工在请调岗时，应首先与用人单位进行协商，了解调岗的可行性和条件。如果双方能够达成一致意见，那么调岗就可以顺利进行。如果双方无法达成一致意见，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定。

您好，关于公司是否可以申请调岗的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理的重要议题。一般来说，公司确实有权根据特定情况对员工进行调岗，但这一权利并非无限制的，而是需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。首先，我们来看一些公司可以依法调岗的常见情形：协商一致调岗：这是最为理想和常见的调岗方式。如果用人单位与劳动者能够就调岗事宜达成一致意见，那么双方可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更通常应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。劳动者不能胜任工作：如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么用人单位有权进行调岗。这是为了保障公司运营的效率和员工个人职业发展的合理性。劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了照顾劳动者的身体状况，确保其能够继续为公司贡献力量。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。特定法律法规的规定：如《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位；《女职工劳动保护特别规定》也规定了女职工在孕期不能适应原劳动时的调岗安排。除了上述法定情形外，如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，或者用人单位的规章制度中有关于调岗的规定且不违反法律规定，那么用人单位也可以按照合同约定或规章制度进行调岗。然而，在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以免侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。因此，在调岗过程中，双方应保持沟通，确保调岗的顺利进行和双方权益的保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。