您好，关于您提出的“国企是否可以随意调岗”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企并不能随意调岗。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务都受到劳动法律法规的严格保护。调岗作为劳动合同的变更，必须遵循一定的法律程序和原则。

调岗的合法形式

1. 协商调岗：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接也最合法的调岗方式。

2. 法定调岗情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位的。

3. 约定调岗：在劳动合同中，双方可以具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”的条款。但这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平，才能合法有效。

调岗的原则

1. 合法性：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。

2. 合理性：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

实际案例

以蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会的一起裁决为例，该裁决明确支持了劳动者的合法权益，认定用人单位单方面调整岗位并降低工资的行为违法。这充分说明了，即使是在国企，也不能随意调岗或降低工资待遇。

劳动者如何维权

如果劳动者遇到类似情况，可以采取以下途径维护自身权益：

1. 及时与单位沟通并提出书面异议，保留相关证据；
2. 向企业工会或所在地劳动监察部门投诉；
3. 依法申请劳动仲裁；
4. 如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企并不能随意调岗。调岗必须遵循一定的法律程序和原则，确保合法、合理且符合公序良俗。如果劳动者遇到非法调岗的情况，应积极采取措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。