国企职级（岗位）的调动并不是随意的，而是需要严格遵循相关法律法规和程序要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，这其中包括员工的岗位。劳动合同是双方权利和义务的约定，员工的岗位作为合同的重要组成部分，不得随意变动。因此，国企领导在调动员工岗位时，必须确保调岗的合法性，即必须与员工协商一致，并遵循法定程序。

二、合法调动的条件

合法的岗位调动需要满足以下条件：

1. 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定企业有权根据经营需要调整岗位，或者双方在合同中约定了调岗的相关条款。
2. 经营需要：调动必须基于企业的正常生产经营需要，如业务结构调整、部门整合等，而非个人主观意愿或随意决策。
3. 待遇不变：调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面应无明显不利变化，确保员工的权益不受损害。
4. 员工同意：员工必须同意调岗，并以书面形式明确表示接受，这是调岗合法性的重要前提。

三、调岗的程序要求

劳动合同的变更应当采用书面形式，确保有正式的书面文件记录和确认双方达成的协议。这一要求有助于保护员工权益，避免纠纷。国企在调岗时，应确保程序正当，包括与员工进行充分沟通、解释调岗的原因和目的、听取员工的意见和建议等。

四、违法调岗的法律后果与员工应对措施

如果企业未经员工同意擅自调动岗位，尤其是降低薪资待遇、增加工作强度或调至恶劣工作环境等，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工在面对不合理的岗位调动时，可以采取以下应对措施：

1. 沟通协商：首先尝试与领导沟通，表达异议和担忧，寻求通过协商解决问题。
2. 书面异议：若沟通无果，向企业提出书面异议，明确指出调动的不合法性，并保留好发送凭证。
3. 企业内部救济：利用企业内部的劳动争议调解机制或工会组织寻求帮助和支持。
4. 劳动仲裁或诉讼：若内部途径无法解决问题，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，注意收集和整理相关证据以证明自己的主张。

五、总结与建议

国企领导在调动员工岗位时，务必遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性、合理性和程序正当性。员工在面对不合理的岗位调动时，应积极通过合法途径维护自身权益。同时，建议企业和员工加强沟通与理解，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。通过双方的共同努力，可以确保调岗过程的顺利进行，维护企业和员工的共同利益。