国企之间的职工是可以调动的，但这一过程涉及多个方面和程序，需要谨慎处理。以下是从不同角度对国企之间职工调动的详细分析：
一、调动的前提与条件
政策允许与企业协商：
- 在国家战略布局调整或行业整体规划等宏观政策指导下，上级主管部门可能协调相关国企进行人员调动。
- 两家国企基于业务发展需要，经平等协商，可就人员调动达成一致意见。此类调动需确保调出不影响原单位正常运营，且调入单位确实有需要。
职工个人申请与资格：
- 职工因职业发展规划等原因提出调动申请，需证明新岗位需要其专业技能和工作经验，并满足新单位的入职要求。
- 调动申请应遵循规定的程序，包括提交书面申请材料、说明调动原因，并经双方单位审核同意。
领导干部的特殊规定：
- 国企领导干部（如党委书记、董事长等）的调动，需参照相应级别的干部管理权限进行，由上级党委研究决定，并由组织部门办理手续。
二、劳动合同与调动的法律关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如工作地点、职位等。国企之间职工调动涉及到劳动合同内容的变更，比如工作地点的改变、工作岗位的变动等，都需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 劳动合同中的服务期限、竞业限制等条款对调动构成约束。在服务期未满或违反竞业限制时，调动可能受限。
三、调动的具体程序与要求
前期沟通与申请：
- 调动人首先需与接收国企取得联系，表达调动意愿，并接受接收单位对专业技能、工作经验等的初步评估。
- 同时，调动人应与原国企领导及相关部门沟通，说明调动想法，争取原单位的理解与支持。
- 在得到接收单位和原单位初步认可后，调动人需向原单位正式提交调动申请，明确调动原因、接收单位等信息。原单位将按流程进行审核，涉及用人部门、人力资源部门、分管领导等审批环节。
档案审查与商调：
- 原单位审批通过后，接收单位向原单位出具商调函，表明正式商请调动。
- 原单位收到商调函后，需核实其真实性，并按要求整理调动人的人事档案。
- 原单位将档案寄送至接收单位或指定的档案管理部门。接收单位对档案进行严格审查，确保材料齐全、真实，并核实调动人的学历、工作经历、奖惩情况等信息。
办理调动手续：
- 若档案审查通过，原单位为调动人开具行政介绍信和工资介绍信。
- 调动人需到原单位社保和公积金管理部门办理减员手续，并将凭证交给接收单位对应管理部门，由接收单位办理增员及接续手续。
- 在某些情况下，可能还需向市人社局申请调动，并获得其批准。
- 调动人在原单位需与所在部门及相关同事进行工作交接，确保工作连续性。持行政介绍信等材料按时到接收单位报到，接收单位安排入职手续，如签订劳动合同（如有需要）、分配办公地点、介绍工作环境和同事等。
四、调动的时间限制与服务年限
- 调动不受工作时间长短的绝对限制，而更多取决于企业需要、员工能力及是否符合调动规定。
- 尽管部分国企可能有服务年限规定，但调动决策应综合考虑实际情况，不能简单以服务年限为唯一标准。
五、实际操作中的建议
- 提前了解规定：有调动需求的职工应提前了解相关规定和程序，包括双方单位的内部规定、劳动合同中的相关条款等。
- 充分沟通：与双方单位的人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续合法合规，并争取双方的理解和支持。
- 准备充分材料：按照要求准备充分的调动申请材料，包括书面申请、个人简历、专业技能证明等。
- 关注时间节点：注意调动过程中的时间节点，如档案审查、社保公积金转移等，确保在规定时间内完成相关手续。
在实际操作中，国企之间的职工调动是一个复杂且需谨慎处理的过程。如果你有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。