国企员工是可以调动工作的，但调动必须遵循相关法律法规和一定程序。

1. 法律依据与调动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括员工岗位。这意味着国企在调动员工岗位时，必须与员工达成一致意见。
   • 调动通常基于企业的正常生产经营需要，如业务结构调整、部门整合等，并且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面应无明显不利变化。

2. 调动的程序要求：

   • 劳动合同的变更应当采用书面形式，确保有正式的书面文件记录和确认双方达成的协议。
   • 调动过程应公平、公正，不损害员工的合法权益。

3. 特殊情况下的调动：

   • 对于国企领导干部的调动，还需参照相应级别的干部管理权限进行，由上级党委研究决定，并由组织部门办理手续。
   • 在某些情况下，如国家战略布局调整或行业整体规划等宏观政策指导下，上级主管部门可能协调相关国企进行人员调动。

4. 员工权益保护：

   • 如果国企未经员工同意擅自调动岗位，尤其是降低薪资待遇、增加工作强度或调至恶劣工作环境等，员工有权拒绝并依法维护自身权益。
   • 员工可以通过沟通协商、提出书面异议、利用企业内部劳动争议调解机制或工会组织寻求帮助，甚至通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工调动工作是一个涉及多方面因素和程序的复杂过程，必须严格遵循相关法律法规和程序要求。如果您在调动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。