国企与国企之间员工是可以调动的，但需要满足一定条件并遵循严格的程序和法律规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、政策与法律基础
- 国家政策支持：国家鼓励国有企业间的人才流动，以促进资源优化配置和整体运营效率提升。这一政策导向为国企员工调动提供了宏观支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、职位等。这为国企员工调动提供了法律基础，确保了调动的合法性。
二、调动条件
- 企业协商一致：调动必须经调出企业和调入企业双方协商一致，这是调动的前提和基础。两家国企需基于业务发展需要，经平等协商，就人员调动达成一致意见。
- 职工个人申请与资格：职工因职业发展规划等原因提出调动申请，需证明新岗位需要其专业技能和工作经验，并满足新单位的入职要求。同时，调动申请应遵循规定的程序，包括提交书面申请材料、说明调动原因，并经双方单位审核同意。
- 领导干部的特殊规定：对于国企领导干部（如党委书记、董事长等）的调动，还需参照相应级别的干部管理权限进行，由上级党委研究决定，并由组织部门办理手续。
三、调动流程
前期准备与意向沟通：
- 职工应明确职业规划，确认调动符合个人发展需求，并评估专业技能和工作经验与目标岗位的匹配度。
- 通过多渠道了解有招聘需求或调动机会的国企，并与目标单位取得联系，表达调动意愿。
正式申请与审批：
- 向所在部门提出书面调动申请，说明调动原因及意向单位。
- 部门负责人审核后报送至人力资源部门，再经原单位高层审批。
- 接收单位收到商调函后，组织或人事部门进行研究，并征求主管部门意见。
办理手续：
- 商调函环节：接收单位向原单位发出商调函，原单位审核档案及相关资料。
- 档案转移：原单位按规定将人事档案转移至接收单位或指定档案管理机构。
- 关系转接：包括工资关系转移、社会保险、住房公积金等手续的减员及增员，以及党团、工会、户籍等关系的转接。
- 工作交接：在原单位完成工作交接，确保工作平稳过渡。
四、注意事项
- 手续合法性与完整性：调动过程中，双方单位及员工本人应确保所有手续的合法性和完整性，避免后续纠纷。
- 薪酬福利与职位变动：调动可能涉及薪酬、福利、职位等方面的变化，双方应提前进行沟通和协商，明确调动后的待遇和职责。
- 尊重员工意愿：调动应基于员工自愿原则，企业应尊重员工的个人意愿和选择，避免强制调动引发劳动争议。
五、法律保障与员工权益
- 劳动关系处理：调动过程中，原用人单位和新用人单位需与员工协商一致，依法办理劳动合同变更手续，确保劳动关系的连续性和完整性。
- 权益保护：员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等权益应得到妥善保障。新用人单位应按照国家法律法规和企业规定，为调入员工提供相应的待遇和保障。
总结与建议：国企之间的员工调动虽然存在难点，但在遵守相关法律法规、尊重员工意愿、保障员工权益的前提下，通过双方企业的协商一致和完善的调动程序，是可以实现的。如果您有国企之间员工调动的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。