您好，关于“国企是否可以随便调岗”的问题，我可以明确地告诉您，国企并不能随意调岗，而是需要遵循一定的法律法规和程序。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业调岗需要具有合法性和合理性。具体来说，以下是一些企业可以依法调岗的情况：
协商一致调岗：如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行调岗。但在此之前，用人单位应提供必要的培训或调整机会。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。
工伤情况：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
劳动者违反劳动合同或规章制度：在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此调岗。
劳动合同中有约定：如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。
劳动者接受新岗位：如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，也可以作为调岗的依据。
在进行调岗时，国企需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，且应确保调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
如果劳动者对调岗有异议，国企应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。因此，国企并不能随意调岗，而是需要遵循法律法规和程序，确保调岗的合法性和合理性。