您好，关于私企是否可以随便调岗的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的岗位、薪资、工作地点等核心内容，一旦确定，就不能随意变更，必须双方达成一致。

然而，也存在一些法定单方调岗的情形，比如员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或者员工不胜任工作，且公司有合法的考核依据；再或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如部门撤销、政策调整等，导致原合同无法履行。在这些情况下，公司可能有权单方面进行调岗，但也必须遵循一定的程序和原则。

具体来说，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：

1. 有依据：调岗必须有明确的依据，不能是公司随意做出的决定。这可以是公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，或者是法律法规的明确规定。

2. 合情理：调岗必须合情合理，不能对员工造成不合理的负担或损害。比如，调岗后的薪资不能显著降低，工作地点变动不能造成员工严重的生活影响，新岗位的职责和要求应与员工的能力相匹配等。

3. 走流程：调岗必须遵循一定的程序，包括提前与员工协商、发出书面调岗通知、说明调岗理由等。公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。

如果公司未经协商一致就单方面调岗，或者调岗行为不符合上述的合法性、合理性和必要性要求，那么员工有权拒绝调岗，并可以维护自己的合法权益。比如，员工可以向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或补足薪资差额；如果公司坚持违法调岗并辞退员工，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总之，私企并不能随便调岗，调岗必须遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。如果您遇到了违法调岗的情况，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。