您好，关于“国企是否可以随便转岗”的问题，这实际上涉及到用人单位（包括国企）在劳动关系中的调岗权。首先，需要明确的是，国企并不能随便对员工进行转岗，调岗需要遵循一定的法律原则和程序。
具体来说，用人单位对劳动者进行调岗，通常属于劳动合同的变更，这需要双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形。以下是一些用人单位可以依法进行调岗的情形：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行调岗。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，经变更劳动合同后，用人单位可以调整工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果这种变化致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
此外，还有一些特殊情况下的调岗，如职业病防治、女职工孕期保护等，也都有相应的法律规定。
在调岗时，用人单位还需要遵循以下原则：
合法性：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素，且调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
因此，国企在调岗时，必须遵循上述法律原则和程序，不能随意对员工进行转岗。如果国企未经合法程序或合理理由对员工进行转岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能帮助您更好地理解国企调岗的相关问题。