国企不可以随意撤销岗位。国企在撤销岗位或辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保决定的合法性、合理性和程序正当性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与撤销条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者存在特定情形时解除劳动合同，这些情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。同样地，这些规定也适用于岗位的撤销，即国企不能随意撤销岗位，而必须基于合法的理由和程序。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条也对劳动合同的解除进行了规定，包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。这些规定同样为国企撤销岗位提供了法律依据，但前提是必须满足法定的条件和程序。

2. 程序要求：

   • 国企在撤销岗位时，应遵循公平、公正、合法的原则，建立健全内部规章制度，明确撤销岗位的程序和条件。
   • 撤销岗位的决定应提前以书面形式通知员工，并说明撤销的原因和依据。对于因客观情况发生重大变化导致岗位无法继续存在的情形，国企还需与员工进行协商，尝试通过调整岗位或其他方式解决。

3. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果国企因撤销岗位而与员工解除劳动合同，且符合法定情形，国企需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 若国企违反法律规定撤销岗位并解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，国企在撤销岗位时，必须全面考虑法律依据、撤销条件、经济补偿以及程序要求。只有依法依规进行撤销操作，才能有效避免法律风险，维护企业和员工的合法权益。因此，国企不能随意撤销岗位，而必须基于合法的理由和程序进行决策。