针对您提出的问题“单位岗位取消，可以不经员工同意随便调岗吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
单位在岗位取消的情况下，不能随意给员工调岗。工作岗位是劳动合同的重要内容，任何对岗位的变更都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
二、法律依据与基本原则
劳动合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么单位单方调岗将构成违约。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者因企业经营需要且符合合理性原则（如部门撤销、业务调整），单位可以进行调岗。
- 但这些情况下，单位仍然需要与员工进行协商，并确保调岗的合理性、必要性和程序正当性。
三、公司调岗的合法性判断标准
- 必要性：调岗是否因客观原因（如经营困难、技术革新）导致原岗位不存在或无法继续履行？
- 合理性：新岗位与原岗位在技能、薪酬上是否合理匹配？是否会对员工造成过大的影响？
- 程序正当性：单位是否提前通知员工、与员工进行协商，并提供书面依据？
四、员工的应对策略
书面拒绝不合理调岗：
- 如果单位未经协商就擅自调岗，员工可以通过邮件或函件明确表达异议，并保留好相关证据。
与公司协商：
- 员工可以与单位进行沟通，要求恢复原岗位或提供合理的解释及补偿方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求经济补偿金。
五、注意事项
- 警惕“变相辞退”：单位有时可能通过恶意调岗来迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动关系。
- 及时行动：劳动争议需要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，因此员工应及时采取行动来维护自己的合法权益。
综上所述，单位在岗位取消的情况下不能随意给员工调岗。任何调岗行为都需要与员工进行协商，并确保调岗的合理性、必要性和程序正当性。如果单位未经协商就擅自调岗，员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。