公司随意取消员工岗位又随意调岗，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，那么公司随意取消员工岗位或调岗，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

调岗的合理性

即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围，公司调岗也需要遵循合理性原则。这包括：

1. 调岗的必要性：公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，而非随意为之。
2. 调岗的合理性：调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验等相匹配，不能对员工造成不合理的负担或损害。
3. 调岗的程序合法性：公司调岗前应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面调岗可能构成违法。

违法调岗的后果

如果公司随意取消员工岗位或调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，包括恢复原岗位、支付经济补偿等。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起类似案例被法院或劳动仲裁委员会认定为违法调岗。例如，某公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何培训或支持。员工因此拒绝调岗并提起劳动仲裁，最终仲裁委员会认定公司违法调岗，要求公司恢复员工原岗位并支付相应的经济补偿。

建议：如果你遇到了公司随意取消岗位或调岗的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。然后，你可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。