公司正常经营的情况下，不可以随意撤销现有岗位进行裁员。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 裁员的合法性条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且裁员前需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 随意撤销现有岗位进行裁员，若不符合上述法定条件，则构成违法裁员。

2. 裁员的程序要求：

   • 裁员不仅需要满足实体条件，还需遵循严格的程序要求。公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，同时提出裁减人员方案。
   • 未经上述程序，公司不得擅自裁员，否则将面临法律责任。

3. 违法裁员的法律后果：

   • 若公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 此外，违法裁员还可能对公司声誉造成负面影响，影响公司未来的招聘和人才保留。

4. 特殊情况下的裁员限制：

   • 在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不得依据上述规定裁员。
   • 若公司违反这些限制进行裁员，将面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性。在裁员前，应充分评估裁员的必要性和可行性，并遵循法定程序进行。
• 对于劳动者而言，若遭遇违法裁员，应勇敢维护自己的合法权益。可以与公司协商解决，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

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