结论前置：公司不可以随便调岗裁员，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调岗需满足两个条件：

   • 协商一致：必须与员工签订书面变更协议，口头通知无效；
     
   • 合理性：调岗需与劳动合同约定或员工技能匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗）。
     例外情形：若员工存在严重失职、不能胜任工作（需提供考核证据）等法定情形，公司可单方调岗，但仍需支付原岗位工资。

2. 裁员的合法性分析
   公司裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的四种情形之一：

   • 依照企业破产法规定进行重整；
     
   • 生产经营发生严重困难；
     
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
     程序要求：
     
   • 需提前三十日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用签订较长期限劳动合同、无过失或家庭无其他就业人员的员工。

3. 员工应对策略

   • 调岗争议：
     
     • 拒绝签署调岗协议，要求公司出具书面调岗依据；
       
     • 继续在原岗位出勤，保留考勤记录；
       
     • 若公司以“旷工”为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。
       
   • 裁员争议：
     
     • 核查公司是否履行法定程序（如未报告劳动部门）；
       
     • 要求公司出具经济补偿计算依据（工作年限×月工资）；
       
     • 若公司未支付补偿，可申请劳动仲裁要求支付。

4. 法律后果

   • 违法调岗：员工可主张继续履行原合同或要求赔偿（如被迫离职的补偿金N）；
     
   • 违法裁员：公司需支付赔偿金（2N），且可能面临劳动行政部门处罚。

行动建议：若遭遇非法调岗或裁员，立即收集证据（劳动合同、调岗通知、工资条等），并在1年内申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。