公司不可以随意给员工调岗，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一规定明确了调岗的基本原则：必须协商一致，并以书面形式确定。这意味着，公司不能单方面随意调整员工的工作岗位，而必须与员工进行充分的沟通并达成一致意见。
二、违法调岗的情形
未经协商一致调岗：
- 公司未与员工协商，单方面随意变动员工岗位，属于违反劳动合同约定的行为。这种变动若导致员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，将严重损害员工权益，构成违法。
不合理理由调岗：
- 公司以不合理的理由，如逼迫员工离职，故意将员工调至偏远地区、劳动强度大幅增加或薪资待遇明显降低的岗位，这种恶意调岗同样违法。因为它并非基于企业正常经营需要，而是损害员工合法权益的不当手段。
给劳动者造成经济损失：
- 用人单位擅自变更劳动合同，给员工造成经济损失的，还需承担赔偿责任。
三、合法调岗的条件
尽管公司不能随意调岗，但在某些特定情况下，公司可以进行合理的调岗。这些条件包括：
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，但在解除前也可以考虑合理调岗。但调岗需具有合理性，如调岗后的岗位与员工能力相匹配、工资待遇等无明显降低。
双方事先约定：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的情形，且这些规定具体、明确、具有可操作性，用人单位可以依据这些约定进行调岗。但同样需要确保调岗的合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工协商一致。
四、员工权益保障
员工在面对公司随意调岗时，有权予以拒绝，并可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果公司的调岗行为确实违反了相关法律法规，员工可以要求恢复原岗位、补偿经济损失等。
五、建议与总结
对于公司：
- 在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。避免因为违法调岗而面临法律制裁和声誉损失。
对于员工：
- 应了解自己的权益和法律途径。在面对公司随意调岗时，要勇敢地说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
公司调岗需合法、合理，并遵循法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。