结论：公司岗位撤销时，员工确实可以与公司就裁员事宜进行协商，但具体能否达成裁员协议以及裁员的合法性，需根据相关法律法规及实际情况来判断。
分析说明：
岗位撤销与裁员的关系：
- 岗位撤销是公司内部管理决策的一种，可能由于业务调整、组织架构变化等原因导致。当岗位被撤销时，原本在该岗位工作的员工将面临工作安排的变化。
- 裁员则是公司因经营困难、业务转型等原因，需要减少员工数量时采取的一种措施。裁员通常涉及多个员工，且需要遵循一定的法律程序。
员工与公司协商裁员的可能性：
- 在岗位撤销的情况下，员工有权与公司就工作安排进行协商。如果双方能够就裁员达成一致意见，并签订书面协议，那么裁员是可以进行的。
- 然而，裁员并非公司单方面可以决定的事项。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、业务转型等，并需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
裁员的合法性判断：
- 如果公司未经合法程序擅自裁员，或者裁员理由不充分、不符合法律法规规定，那么裁员可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。
- 因此，在岗位撤销后，员工与公司协商裁员时，应仔细审查公司的裁员理由和程序是否合法，以保护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 在岗位撤销后，首先与公司进行友好协商，了解公司的工作安排和裁员意向。
- 如果公司提出裁员，要求公司出示相关的裁员理由和程序文件，确保裁员的合法性。
- 如果对公司的裁员决定有异议，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在岗位撤销后，应充分考虑员工的工作安排和利益，尽量通过协商达成一致意见。
- 如果确实需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案，确保裁员的合法性和合规性。
后续行动指南：
- 如果双方能够就裁员达成一致意见，应签订书面协议，明确裁员的时间、方式、赔偿等事项。
- 如果双方无法就裁员达成一致意见，或者员工对公司的裁员决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
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