国企不能随便辞职。辞职并非一个简单的行为，特别是在国企这样的单位，需要遵循一定的法律规定和程序。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。
- 对于国企而言，由于其特殊的性质，辞职可能还涉及到更多的内部规定和审批流程。
辞职条件与程序：
- 劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）。
- 国企可能会有额外的内部审批流程，如需要得到上级领导的批准或完成特定的交接工作等。
法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或国企的内部规定提出辞职，可能会面临法律责任或经济赔偿。
- 国企也有权在劳动者违反辞职程序的情况下，拒绝办理辞职手续或要求劳动者承担相应的责任。
特殊考虑：
- 国企通常具有较为稳定的就业环境和福利待遇，因此辞职前需要充分考虑个人职业规划、经济状况以及未来的就业市场等因素。
- 在某些情况下，如劳动者与国企之间存在服务期约定或竞业限制等特殊情况，辞职还可能受到这些特殊约定的限制。
综上所述，国企不能随便辞职，劳动者在提出辞职时需要遵循法律规定和国企的内部规定，并充分考虑各种因素。如果你有任何关于辞职的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。