国企员工是可以辞职的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定，以确保离职的合法性和合规性，同时防范可能存在的“逃逸式辞职”等廉洁风险。
一、国企员工辞职的合法性
国企作为用人单位，与员工之间建立的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，即辞职。因此，从法律层面讲，国企员工辞职是合法的。
二、国企员工辞职的程序
提前通知：员工通常需要提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿。
办理离职手续：在通知期满后，员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
获取离职证明：用人单位在员工办理完离职手续后，应出具离职证明，作为员工后续就业或享受相关待遇的依据。
三、国企对辞职的特别规定
由于国企的特殊性质，如权力集中、资金密集、资源富集等，国企在员工辞职方面可能有一些特别的规定或程序，以防范廉洁风险。例如：
廉政审核：部分国企可能要求拟离职员工接受廉政审核，核查其近三年的廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果等，以确保其离职不涉及违纪违法行为。
离职审计：对于关键岗位或中层以上管理人员，国企可能要求进行离职审计，审查其离任岗位涉及的相关经济责任事项。
竞业限制：部分国企可能与员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后一定期限内不得在竞争对手单位任职或从事相关业务。
四、防范“逃逸式辞职”的措施
近年来，各地纪检监察机关加强了对国企领域“逃逸式辞职”的治理。这主要指的是一些干部在任时违纪违法，妄图通过提前退休、辞职转岗等方式逃避惩罚。为了防范这种行为，国企和纪检监察机关采取了多项措施，如构建全流程监督机制、开展复核工作、拓宽问题线索发现渠道等。
五、建议
如果您是国企员工并考虑辞职，建议您：
提前了解规定：在辞职前，提前了解用人单位的相关规定和程序，确保自己的辞职行为合法合规。
积极配合审核：如果用人单位要求进行廉政审核或离职审计等，应积极配合，提供必要的资料和协助。
保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持沟通，及时解决可能出现的问题和困难。