国企职工辞职的难易程度主要取决于个人岗位的重要性、工作交接的复杂度以及是否存在劳动纠纷等因素，但只要按照规定的步骤进行，并积极配合办理各项手续，大多数情况下辞职是可以顺利完成的。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的一般程序
提出申请：
- 根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前3日通知。这是辞职流程的起点，必须严格遵守，以确保法律程序的合规性。
审批流程与工作交接：
- 辞职申请提交后，会经过所在部门领导及上级的多层审批。此期间，相关领导会对辞职申请进行评估，考虑其对工作的潜在影响。
- 工作交接是辞职过程中的关键环节。员工需与接手工作的同事或相关人员详细交接工作任务、项目进展、文件资料及资产等，确保交接全面、清晰，并可能需要签署工作交接清单以明确责任。
离职手续办理：
- 完成工作交接后，员工需到人力资源部门办理劳动合同解除手续，到财务部门结算工资并确认财务问题，到行政部门归还办公设备、门禁卡等物品。如果是党员，还需到党组织关系管理部门转移党组织关系。
二、不同情况下的辞职难度分析
相对顺利的情况：
- 当所在岗位人员储备充足、工作交接容易，且个人未涉及重要项目的关键节点时，若严格按照企业规定流程提前提交申请并配合办理各项手续，辞职过程通常会比较顺畅。
可能较为麻烦的情况：
- 关键岗位：处于企业核心或关键岗位的员工，因承担重要项目且短期内难以找到合适替代人员，可能会面临企业的挽留和延迟离职时间的请求，从而增加辞职的复杂性和耗时。例如，你负责一个即将上线的重大项目，此时提出辞职，企业可能会希望你完成项目后再离职，或者找到合适的接替人员后再放行。
- 工作交接复杂：若负责的工作涉及多部门协作、复杂的业务流程或大量机密信息，工作交接将变得困难且耗时，需要额外的时间和精力来确保交接的准确性。比如，你负责企业的财务系统，涉及多个部门的报销、核算等流程，交接时需要详细说明每个流程的操作方法和注意事项，确保接替人员能够顺利接手。
- 存在劳动纠纷：在工资、福利待遇、培训费用补偿、竞业限制等方面与企业存在争议时，辞职过程可能会陷入协商、仲裁甚至诉讼等环节，显著增加辞职的复杂性和时间成本。例如，你与企业就加班费问题存在争议，企业拒绝支付你应得的加班费，此时你提出辞职，可能会引发劳动纠纷，需要先解决纠纷才能顺利离职。
三、特别提示
- 国企辞职的具体流程和要求可能因企业而异，因此员工在辞职前应仔细查阅企业的相关规定，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保辞职过程的顺利进行。
- 在辞职过程中，员工应保持积极、配合的态度，按时完成工作交接和离职手续的办理，以避免不必要的麻烦和纠纷。
综上所述，国企职工辞职并不必然麻烦，关键在于了解并遵循规定的程序，同时根据个人实际情况做好充分的准备和沟通。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。