进了国企当然可以辞职，这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。不过，在行使辞职权利时，你需要遵循一定的法律程序和国企内部规定。下面，我将从多个角度为你详细解析：

一、辞职权利的法律依据

• 核心条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一条款为国企员工辞职提供了明确的法律依据。

二、辞职的具体流程

1. 提前书面通知：

   • 如果你决定辞职，应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知国企单位。书面通知可以采用辞职信、电子邮件等方式，但建议采用快递或挂号信等可追踪的方式邮寄，以便保留证据。

2. 离职手续的办理：

   • 国企单位在收到你的辞职通知后，有义务结清工资并办理离职手续。如果遇到单位不支付工资或不办理离职手续的情况，你可以通过劳动仲裁途径解决。

3. 内部审批程序：

   • 国企通常有自己的人事管理制度和工作流程，你的辞职申请可能需要按照内部规定提交并获得批准。具体申请时间和审批流程可能因企业而异，但应与法律法规保持一致。

三、特殊情况下的辞职

• 服务期约定：如果国企单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你在违反服务期约定时可能需要支付违约金。但违约金的数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 立即解除情形：如果国企单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，你可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求单位支付剩余工资及经济补偿金。

四、辞职时的注意事项

1. 保留证据：确保你的辞职申请是书面形式，并妥善保存相关证据，如辞职信、邮寄凭证等，以防日后纠纷。

2. 继续履职：在辞职过程中，你应继续履行工作职责，直至离职手续完成，以确保工作的连续性和企业的正常运营。

3. 协商处理：与国企单位协商处理好工资结算、社保转移等事宜，确保双方权益得到妥善处理。

举例说明：假设你在国企单位已经工作了两年，现在因为个人原因想要辞职。根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知单位。在这三十天内，你应继续履行工作职责，并协助单位完成工作交接。三十天后，无论单位是否批准，你都可以离职，并要求单位结清工资和办理离职手续。

综上所述，进了国企后你确实有权辞职，但应充分了解并遵循相关法律法规和国企内部规定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。