国企单位转正后当然可以辞职。这是基于劳动者自由择业权的基本法律原则，无论是国企还是私企，劳动者在转正后都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法律程序，适用于所有类型的用人单位，包括国企。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您已经转正，所以应适用提前三十日通知的规定。

2. 辞职流程：

   • 书面通知：您应当向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
   • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职手续：按照用人单位的规定，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 违约金：一般情况下，劳动者辞职不需要支付违约金。但是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。如果您违反了竞业限制协议，可能需要支付违约金。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即辞职，无需提前三十日通知。
   • 如果您与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞职的具体流程和可能涉及的法律后果。
• 如果您对辞职流程或法律后果有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以确保您的权益得到保障。

总之，国企单位转正后辞职是您的合法权利，但应当遵循一定的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。