事业编教师辞职的难易程度并非一概而论，而是取决于多种因素，包括辞职的具体原因、与单位的协商情况、相关法律法规的遵循程度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业职工，但事业单位聘用合同也参照此法精神）以及事业单位人事管理相关规定，教师作为事业单位工作人员，享有辞职的权利。
- 辞职通常需要遵循一定的程序，如提前通知单位、办理工作交接、结清财务等。
辞职程序：
- 提前通知：一般来说，教师需要提前向单位提交书面辞职申请，并明确辞职日期。具体提前时间可能因单位规定或合同约定而异，但通常不少于30天。
- 单位审批：单位在收到辞职申请后，会进行审批，并可能与你进行协商，了解辞职原因、安排工作交接等。
- 办理离职手续：一旦辞职申请获得批准，你需要按照单位要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保转移等。
二、辞职的难易程度影响因素
辞职原因：
- 如果辞职是因为个人发展、家庭原因等合理且正当的理由，且能够与单位进行良好沟通，那么辞职过程可能会相对顺利。
- 如果辞职原因涉及单位违规、违法或侵犯个人权益等情况，可能需要通过法律途径解决，辞职过程可能会相对复杂。
单位态度：
- 单位对辞职申请的态度也会影响辞职的难易程度。如果单位理解并支持你的决定，可能会积极协助你办理离职手续。
- 如果单位对辞职申请持反对态度，可能会设置障碍或拖延办理时间，此时你需要与单位进行协商或寻求法律援助。
合同与规定：
- 你与单位签订的聘用合同或单位内部规定中可能包含关于辞职的具体条款和限制条件。你需要仔细阅读合同和规定，了解自己的权利和义务。
- 如果合同或规定中存在不合理的限制或违约条款，你可以与单位进行协商修改或寻求法律帮助。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读与单位签订的聘用合同和单位内部规定，了解辞职的具体程序和要求。
- 与单位进行充分沟通，明确辞职原因和离职时间，尽量达成共识。
- 如果遇到单位设置障碍或拖延办理时间等情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
风险提示：
- 辞职过程中可能涉及违约责任、经济补偿等问题。你需要了解相关法律法规和合同约定，避免因辞职而承担不必要的法律责任。
- 在办理离职手续时，务必确保工作交接完整、财务结算清楚，避免留下后患。
总结来说，事业编教师辞职的难易程度取决于多种因素。如果你能够遵循法律法规和合同约定，与单位进行良好沟通，并妥善处理离职手续，那么辞职过程可能会相对顺利。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。