在编教师不能随时辞职，而是需要遵循一定的法律程序和人事管理规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与辞职程序：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，在编教师与学校之间存在人事聘用合同关系。教师需要提前30日以书面形式通知学校，方可解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   • 辞职报告提交后，需等待学校或教育主管部门的审批。一旦获得批准，教师将与学校签署解约书，正式解除聘用合同，并办理档案及五险一金转移手续，最后领取离职证明。

2. 特殊情形下的辞职：

   • 在某些特殊法定情形下，如学校严重违反合同约定，教师有权依法即时解除聘用合同，无需遵循提前30日通知的常规程序。

3. 违约责任与服务期约定：

   • 如果教师在聘用合同中有关于服务期的特别约定，在服务期内辞职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

4. 擅自离职的后果：

   • 未经学校批准擅自离职的教师可能会被视为自动离职，其档案、人事、工资关系等可能不作转移，这会影响教师的个人权益和未来的职业发展。

综上所述，在编教师在辞职时必须严格遵循法定的程序和人事管理规定，不能随意辞职。如果辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。