幼师教师在编是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，幼师教师作为劳动者之一，同样享有这一权利。无论是在试用期还是已过试用期，幼师教师都有权提出辞职。不过，在行使这一权利时，必须遵守法律规定的通知期限和程序。
试用期内的辞职：如果幼师教师处于试用期，想要辞职需提前三日以书面形式通知用人单位（即幼儿园或学校）。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保教学工作的正常进行。
转正后的辞职：对于已经转正的幼师教师，如果想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，这也是为了保障用人单位的权益，确保工作交接的顺利进行。
二、特殊情况的考量
在辞职过程中，幼师教师还需考虑一些特殊情况，以确保辞职过程的合法性和有序性。
合同约定：幼师教师与用人单位签订的劳动合同中可能包含关于服务期、违约金等特殊条款。在辞职前，应仔细审查合同条款，以避免因违反约定而承担不必要的责任。特别是当合同中约定了服务期，且用人单位为幼师教师提供了专项培训费用时，提前离职可能需要按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需符合相关法律法规的规定。
工作交接：鉴于幼师教师工作的特殊性，涉及幼儿的教育与照管，辞职时的工作交接显得尤为重要。应确保妥善完成交接工作，避免突然离职对用人单位的正常教学秩序和幼儿生活安排造成不利影响。从职业道德和工作责任的角度出发，也应与用人单位保持良好沟通，确保平稳过渡。
三、辞职过程中的建议
为了确保辞职过程的顺利进行，幼师教师在辞职过程中可以遵循以下建议：
提前沟通：在决定辞职前，与用人单位管理层进行沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位提前做好人员调整和准备工作。
书面通知：按照法律规定，以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确离职时间和理由。这有助于确保辞职过程的合法性和有效性。
遵守约定：在辞职过程中，严格遵守劳动合同中的相关约定和用人单位的规章制度，确保辞职过程的合法性。
寻求法律支持：如遇复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
总结来说，幼师教师在编是可以辞职的，但需遵循法律规定的通知期限和程序，并考虑合同约定和工作交接等特殊情况。在辞职过程中，建议提前沟通、书面通知、遵守约定，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。