事业编在编人员是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职权利与条件
辞职权利：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着事业编人员在符合一定条件下，有权提出辞职。
辞职条件：
- 虽然事业编人员有辞职的权利，但在某些特殊情况下，如涉及国家机密、重要科研项目未完成等，可能受到一定的限制或需承担相应责任。
- 如果事业编人员处于试用期内，通常只需提前三日通知单位即可解除劳动合同。
- 若已签订服务期协议且未满服务期，则需按照约定支付违约金后方可离职。具体金额和方式应在服务期协议中明确规定。
二、辞职程序
提交申请：
- 事业编人员需向所在单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿和原因。
单位审批：
- 单位在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会与申请人进行沟通，了解其真实想法和离职后的打算。
- 单位或主管部门在收到辞职申请后，一般应在三个月内给予书面批复。若批复同意，将发给辞职者辞职证明书。
办理手续：
- 经单位同意后，事业编人员需按照单位要求办理相关离职手续，如工作交接、归还财物、结算工资等。
- 同时，单位也会为申请人出具离职证明等相关文件，并协助办理人事档案转移手续。
三、特殊情况下的辞职
在以下特定情形下，事业编制员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
四、注意事项与责任
遵守法律法规：
- 事业编人员在辞职过程中应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保辞职行为的合法性和正当性。
妥善处理关系：
- 在辞职前应与单位领导、同事等进行充分沟通，妥善处理好人际关系和工作交接等问题，避免给单位和个人带来不必要的麻烦和损失。
关注后续影响：
- 辞职后的事业编人员应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，以及未来可能的职业发展机会和挑战。
- 未经单位批准直接辞职，可能被认定为擅自离岗或旷工，此行为将被记入个人档案，对后续求职或进入公职系统可能造成不利影响。
服务期协议与违约金：
- 若事业编制员工与单位签订了服务期协议（如培训协议）或明确了最低服务年限，在服务期内辞职可能需支付违约金或承担相关责任。具体金额和方式应在服务期协议中明确规定，建议提前与单位进行协商并达成一致意见。
综上所述，事业编在编人员是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职过程中，应确保履行了书面申请、单位审批以及办理离职手续等必要步骤，以避免因不当辞职而引发的法律和行政责任。同时，也应注意服务期协议和特殊情况下的辞职规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。