新入职的事业编人员是可以辞职的，但具体流程和要求可能会因地区和单位的不同而有所差异。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，根据事业单位聘用制度的相关规定，聘用单位和受聘人员双方经协商一致，是可以解除聘用合同的。这意味着，如果您作为新入职的事业编人员，想要辞职，需要与您的聘用单位进行协商，并达成一致意见。

在协商过程中，您可能需要了解并遵守一些相关的规定和程序。例如，您可能需要提前向单位提交书面的辞职申请，并说明辞职的原因和离职的时间。单位在收到您的申请后，会进行审批，并办理相关的解聘（辞职）手续。这些手续可能包括工作交接、档案转移等。

值得注意的是，与一些企业单位不同，事业单位在办理辞职手续时，通常不需要人社部门出具相关文件。而是由用人单位（或主管部门）直接办理解聘（辞职）相关手续。

另外，虽然您是新入职的事业编人员，但如果您在试用期内想要辞职，也需要提前通知单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

最后，我想提醒您的是，在辞职前，您应该与新单位进行充分的沟通，确保他们能够接受您的离职时间和相关安排。同时，您也应该与原单位进行妥善的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

总的来说，新入职的事业编人员是可以辞职的，但需要遵守相关的规定和程序，并与聘用单位进行充分的协商和沟通。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。