可以辞职。针对事业单位还没正式入编的情况，以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 在正式入编前，您与事业单位之间通常建立的是劳动合同关系，而非事业编制的聘用关系。这意味着您享有劳动者应有的权利，包括辞职权。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
辞职程序：
- 您应当按照劳动合同或单位规章制度的规定，提前向单位提出辞职申请，并办理相关离职手续。
- 如果单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您还可以依据法律规定立即解除劳动合同，而无需提前通知。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 在决定辞职前，建议您与单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位对辞职的态度和可能提出的条件，从而做出更明智的决策。
办理离职手续：
- 在提出辞职申请后，您需要按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续出现不必要的纠纷。
三、注意事项
辞职时间选择：
- 如果您已经参加了事业单位的招聘考试并成功通过，但尚未正式入编，此时辞职可能会影响您的入编资格。因此，在决定辞职前，请务必了解清楚相关政策和规定。
- 如果您确定要辞职，建议尽早提出申请，以便单位有足够的时间进行人员调整和招聘新员工。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、辞职申请书、离职手续办理单等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
建议：如果您对辞职的具体流程或可能产生的法律后果存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。