针对您提出的问题“考到事业编没有办入职手续可以辞职吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：在尚未办理入职手续的情况下，您与当前雇主（假设您目前已有一份工作）之间的劳动关系仍然有效，因为入职手续通常是劳动关系正式确立后的一个环节。因此，在考虑辞职之前，您需要了解辞职的相关法律规定和流程。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否已经办理了入职手续，只要您提前三十日以书面形式（如辞职信）通知当前雇主，您都有权解除劳动合同。当然，如果您处于试用期内，那么提前三日通知即可。
然而，在辞职之前，您还需要考虑以下几点：
合同约束：请仔细检查您的劳动合同中是否有关于辞职的特别约定或限制条款。有些合同可能会规定特定的辞职流程或要求支付违约金等。
工作交接：尽管您可能尚未办理入职手续，但如果您已经开始了工作并承担了相应的职责，那么在辞职时，您仍然需要妥善完成工作交接，确保不会给当前雇主带来不必要的麻烦或损失。
薪资待遇：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在辞职时，请确保您的薪资待遇得到妥善处理。
综上所述，即使您尚未办理入职手续，您仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定提前通知当前雇主并解除劳动合同。但在辞职过程中，请务必注意合同约束、工作交接以及薪资待遇等问题，以确保您的辞职过程顺利且合法。
另外，如果您考上的事业编单位要求您尽快入职，而您又担心当前的工作交接问题，建议您与新单位沟通是否可以给予一定的宽限期，以便您能够妥善处理当前的工作事务。同时，也可以与当前雇主协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。