结论前置：事业编没过试用期是可以辞职的，但需遵循相关法律法规及聘用合同的具体条款，并妥善处理辞职事宜。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这为事业编试用期内辞职提供了法律基础。
   • 同时，《事业单位人事管理条例》第十七条也规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，如果聘用合同中有特别约定，如需要更长的通知期或特定的辞职程序，员工需遵守这些约定。

2. 辞职条件与程序：

   • 一般条件：事业编试用期内员工，只要没有违反服务期协议或其他特殊约定，通常都有权辞职。
   • 辞职程序：
     • 提前通知：员工需提前三日（或根据聘用合同约定的时间，如30日）向单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因和意愿。
     • 提交材料：按照单位要求填写辞职申请表等相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
     • 单位审批：单位会对辞职申请进行审批，过程中可能与员工进行沟通以了解辞职原因。
     • 办理离职手续：经单位批准后，员工需按照单位规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资结算等。

3. 特殊情形与注意事项：

   • 服务期协议：若员工与服务单位签订了包含服务期限和违约责任的协议，如单位提供了专项培训费用并约定了服务期，则在试用期内辞职可能需要承担违约责任，如支付违约金。
   • 手续办理与后续就业：辞职获批后，员工需按照规定办理档案转移、社保减员等相关手续，以确保后续就业不受影响。同时，频繁在试用期辞职可能在一定程度上影响个人的职业信誉和后续再进入事业单位的机会。
   • 保密义务与竞业限制：辞职后，员工还应注意保守原单位的商业秘密，并严格遵守任何可能的竞业限制协议。如果违反了这些义务或协议，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。

法律建议：

• 在做出辞职决定前，应充分了解相关法律法规和聘用合同的具体条款，确保辞职行为合法合规。
• 与单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，避免不必要的纠纷。
• 谨慎考虑辞职对个人职业规划和发展的影响，权衡利弊后做出明智选择。
• 若涉及违约金等经济责任，应提前做好准备，确保能够承担相应后果。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未按照法律法规或聘用合同的规定提前通知单位或办理辞职手续，可能会面临单位的经济索赔或法律纠纷。
• 如果员工违反了保密义务或竞业限制协议，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。

综上所述，事业编没过试用期是可以辞职的，但需严格遵守相关法律法规和聘用合同的具体条款，并妥善处理辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。