针对您提出的“事业单位没辞职可以再入编吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，结论前置：在一般情况下，如果您已经在事业单位工作但尚未辞职，通常是不能直接再次入编到另一个事业单位的。这是因为事业单位的编制管理通常遵循“一人一编”的原则，即每个编制对应一个具体的工作人员，且该工作人员需与编制所在单位存在正式的劳动关系。

接下来，我们进行详细分析：

1. 编制的唯一性：

   • 事业单位的编制是固定的，每个编制都对应着特定的岗位和职责。一旦某个编制被占用，那么在该编制未被释放（即原工作人员未离职或未被调离）之前，其他人员是无法占用该编制的。

2. 劳动关系的限制：

   • 如果您已经在某个事业单位工作并建立了正式的劳动关系，那么在没有解除或终止该劳动关系的情况下，您是无法与另一个事业单位建立新的劳动关系的，也就无法再次入编。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下不能直接再次入编，但存在一些例外情况。例如，如果您通过调动的方式从原事业单位调至另一个事业单位，并且该调动过程符合相关规定和程序，那么您可能会在新的单位获得编制。但这种情况需要原单位和新单位的同意，并办理相应的调动手续。
   • 另外，如果您参加的是事业单位的公开招聘考试，并且成功通过了考试和考核，那么在您与原单位解除劳动关系后，您是有可能被新单位录用并获得编制的。但这种情况同样需要您先解除与原单位的劳动关系。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您希望从原事业单位调至另一个事业单位并获得编制，建议您先与原单位沟通并了解相关政策和程序。
   • 同时，您也需要关注目标单位的招聘公告和要求，确保自己符合报考条件。
   • 在整个过程中，保持诚信和合规是非常重要的，避免因违规操作而影响自己的职业发展和声誉。

综上所述，如果您已经在事业单位工作但尚未辞职，通常是不能直接再次入编到另一个事业单位的。但如果您希望调动或参加其他事业单位的招聘考试，那么需要您先解除与原单位的劳动关系，并符合目标单位的报考条件和要求。希望这些分析能对您有所帮助。