结论：一般情况下，未辞职原岗位编制直接入职事业编不符合规定，但存在特殊情况或程序合规时可能实现，具体分情况说明如下：

1. 常规情况：需先辞职原岗位编制
   根据我国事业单位招聘及人事管理规定，事业编岗位通常要求应聘者与原单位解除劳动关系（即辞职）后，才能通过公开招聘、调动等程序入职。若原岗位属于公务员编制、国企编制或其他事业单位编制，未辞职直接入职事业编可能涉及“双重劳动关系”问题，违反《劳动合同法》及事业单位人事管理条例。例如，公务员法明确规定公务员不得从事营利性活动或兼任其他公职，若原岗位为公务员编制，未辞职直接入职事业编可能面临纪律处分。

2. 特殊情况：通过调动程序入职
   若原岗位与目标事业编单位同属体制内（如均为公务员系统、事业单位系统），且符合调动条件（如单位同意、编制名额、岗位匹配等），可通过“商调”程序实现编制转换。此时无需先辞职，但需严格履行调动审批流程，包括原单位放行、目标单位接收、编制部门核编等环节。例如，教师编制调入其他事业单位，需教育部门、人社部门联合审批。

3. 程序合规性要求
   即使符合调动条件，也需确保程序合法合规。若通过“绕过审批”“伪造材料”等手段入职事业编，可能构成违规进人，涉及单位及相关责任人被追责，个人也可能被清退。例如，某地曾发生“萝卜招聘”事件，因程序违规被叫停，已入职人员被取消资格。

建议：

• 若原岗位为编制内，优先咨询原单位人事部门及目标事业编单位，明确调动可行性及流程；
  
• 若原岗位为非编制（如合同制），需先与原单位解除劳动合同，再通过公开招聘入职事业编；
  
• 避免通过非正规途径入职，以免影响个人职业信用及法律风险。
  

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