事业编选调单位不放人时，通常不可以直接辞职新入编，但具体需根据实际情况和相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业编人员的流动规定：

   • 事业编人员属于国家事业单位的工作人员，其流动（包括选调、辞职等）通常受到一定的管理和规定限制。
   • 这些规定可能因地区、行业或具体单位而有所不同，但一般都会明确事业编人员的流动程序、条件和限制。

2. 选调单位不放人的情况：

   • 如果选调单位不放人，可能是因为你的工作尚未交接完毕、单位人手紧张、或者单位有其他特殊考虑。
   • 在这种情况下，你需要与选调单位进行充分沟通，了解不放人的具体原因，并尝试寻求解决方案。

3. 辞职新入编的可行性：

   • 一般来说，如果你正在参与选调过程且尚未完成所有手续，直接辞职并新入编可能违反相关规定。
   • 辞职可能会对你的职业生涯产生不良影响，如影响你的工龄计算、社保缴纳等。
   • 此外，新单位在接收你时也可能需要考察你与原单位的关系是否已妥善处理。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，与选调单位进行坦诚沟通，了解不放人的具体原因，并尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，可以咨询当地人社部门或相关机构，了解事业编人员流动的具体规定和程序。
   • 在确保符合相关规定的前提下，再考虑是否采取辞职新入编的行动。

总之，事业编选调单位不放人时，你不能直接辞职新入编。而是应该根据实际情况和相关规定来判断，并寻求合适的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。