考上事业编制后，若您希望从原单位辞职，这一过程并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和合同约定的程序。以下是对此问题的详细解答：
一、明确劳动关系或人事关系
首先，您需要明确与原单位建立的是劳动关系还是人事关系。这决定了您辞职时需要遵循的具体法律法规。
- 劳动关系：如果您与原单位签订的是劳动合同，那么您的辞职行为将受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 人事关系：如果您原本就在事业单位工作，与原单位建立的是人事关系，那么您的辞职行为将适用《事业单位人事管理条例》等相关规定。
二、遵循辞职程序
根据您与原单位建立的关系类型，遵循相应的辞职程序：
劳动关系下的辞职：
- 试用期内：您可以提前三日通知原单位解除劳动合同。
- 转正之后：您需要提前三十日以书面形式通知原单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论是否获得批准，您均可离职并办理相关手续。
- 单位存在过错：如原单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您可随时解除劳动合同，无需提前通知。
人事关系下的辞职：
- 一般情况：您需要提前30日书面通知原单位，可以解除聘用合同。但请注意，如果双方有特别约定，如服务期条款，您可能需要承担违约责任。
- 服务期条款：若合同中约定了服务期，且在服务期内您考上新的事业编制想要离职，可能需与原单位协商并支付违约金。
三、具体辞职步骤
提前准备与查看合同：
- 仔细查阅与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解辞职的具体规定和要求。
- 熟悉原单位关于员工辞职的内部规章制度。
提交辞职申请：
- 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和原因，并签字确认。
- 按照单位规定的方式（如亲自递交、邮寄或电子邮件）提交辞职申请。
- 附上相关证明材料，如编制录用通知书等。
等待单位批复：
- 及时与单位的人事部门或直接上级沟通，了解辞职申请的审批进度。
- 在审批通过后，与单位协商确定具体的离职时间。
办理离职手续：
- 按照单位要求进行工作交接，确保工作的连续性。
- 清理个人办公物品，归还单位发放的财物。
- 与单位的财务部门核对并结算工资、奖金等应得收入。
- 要求单位出具离职证明。
办理档案和社保转移：
- 离职后，根据个人情况办理档案托管手续。
- 配合原单位完成社会保险关系的转移手续。
四、注意事项
- 遵守法律法规：在整个辞职过程中，务必严格遵守国家法律法规和与原单位签订的合同约定。
- 保护个人隐私：在办理离职手续时，注意保护个人隐私，避免个人信息泄露。
- 保持良好职业素养：即使已决定离开，也要保持良好的职业素养和道德品质，维护与同事和单位的良好关系。
综上所述，考上事业编制后想要从原单位辞职，必须严格按照法律规定和合同约定的程序进行。希望这些信息能帮助您顺利完成辞职过程，并顺利前往新编制单位就职。