考上编制后是否可以表述为因“个人原因”辞职，这实际上取决于辞职的真实动机和背景。在探讨这个问题时，我们需要从辞职的性质、法律后果以及实际操作层面来进行分析。

首先，从辞职的性质来看，“个人原因”辞职通常指的是劳动者基于个人意愿、职业规划、家庭因素等非用人单位原因而提出的辞职。这种辞职方式在法律上通常被视为劳动者自由行使辞职权的表现，用人单位一般无权阻止或要求劳动者承担额外的法律责任（除非劳动合同中有特别约定，如服务期未满需支付违约金等）。

然而，在考上编制这一特定情境下，辞职的动机可能并不完全单纯基于个人意愿或职业规划。考上编制往往意味着劳动者获得了一个更为稳定、待遇更好的工作机会，这在一定程度上可能影响了劳动者对当前工作的满意度和继续留任的意愿。但即便如此，如果劳动者选择以“个人原因”为由提出辞职，这并不意味着其辞职动机就一定不真实或存在法律上的瑕疵。关键在于，辞职时劳动者所提出的理由是否是其真实意思表示，以及该理由是否符合法律规定或劳动合同约定。

从法律后果来看，如果劳动者以“个人原因”为由辞职，且该理由是其真实意思表示，那么劳动者通常无需承担额外的法律责任（如支付违约金等）。但需要注意的是，如果劳动者在辞职时隐瞒了真实原因（如因用人单位拖欠工资、未提供劳动条件等），而事后又以这些原因要求用人单位支付经济补偿金，那么劳动者可能需要承担举证不能的不利后果。

在实际操作层面，劳动者在辞职时应尽量明确、具体地表述辞职原因，并保留好相关证据（如辞职信、与用人单位的沟通记录等）。这样不仅可以避免日后可能出现的法律纠纷，也有助于维护劳动者的合法权益。

综上所述，考上编制后是否可以表述为因“个人原因”辞职，这主要取决于辞职的真实动机和背景。如果劳动者确实基于个人意愿或职业规划而提出辞职，且该理由是其真实意思表示，那么以“个人原因”为由辞职是合法的。但劳动者在辞职时应尽量明确、具体地表述辞职原因，并保留好相关证据以备不时之需。