教师调动不放人，一般不可以直接辞职到调入地上班。下面我为你详细分析这个问题：

首先，我们要明确教师调动和辞职是两个不同的法律概念。教师调动通常是在教育系统内部进行的，需要遵循一定的程序和规定，而辞职则是教师主动解除与学校之间的劳动关系。

1. 调动未获批准的情况：

   • 如果你提出了调动申请，但原单位未同意放人，这意味着你的调动并未完成。在这种情况下，你仍然属于原单位的员工，需要遵守原单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 如果你直接辞职到调入地上班，可能会构成违反劳动合同的行为，甚至可能被视为旷工或自动离职，这将对你未来的职业生涯和权益产生不利影响。

2. 法律建议：

   • 在调动未获批准的情况下，你应该与原单位进行积极沟通，了解调动未能成功的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果你确实希望到调入地工作，可以考虑与原单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。同时，你也需要与调入地单位确认是否同意接收你，并签订新的劳动合同。
   • 在整个过程中，建议你咨询当地教育部门或劳动法律专业人士的意见，以确保你的行为符合法律法规的要求。

3. 可能的风险：

   • 如果你直接辞职到调入地上班而未办理相关手续，可能会面临原单位的法律追究和赔偿要求。
   • 你的行为也可能会对你的职业生涯产生负面影响，例如影响你的职称评定、薪资待遇等。

综上所述，教师在调动未获批准的情况下，不应该直接辞职到调入地上班。而应该通过合法途径解决调动问题，并遵守劳动合同和法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。