事业单位调动人才回引时，若原单位不放人，您可以选择辞职。以下是具体的分析：

一. 辞职的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者在提前通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这与劳动合同法的规定相一致，进一步确认了劳动者的辞职权利。

二. 辞职的注意事项

• 在决定辞职前，建议您先与原单位进行沟通，尝试协商解决方案，以避免不必要的纠纷。
• 确保按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，以保留辞职的合法性。
• 在辞职过程中，注意保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等，以备不时之需。

三. 辞职后的后续处理

• 辞职后，您需要与原单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
• 若原单位拒绝办理离职手续或存在其他纠纷，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：事业单位调动人才回引时，若原单位不放人，您完全有权选择辞职。但请务必确保按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。