事业编人员可以辞职考事业编，但应谨慎考虑并遵循相关规定。

一、辞职考事业编的可行性

1. 法律层面：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着事业编人员有辞职的权利，为辞职后考取其他事业编提供了法律基础。
2. 个人选择：事业编人员可能出于职业发展、薪资待遇、工作环境等多方面考虑，选择辞职后重新报考其他事业单位。这是个人职业规划的一部分，法律上并无禁止。

二、辞职考事业编需注意的要点

1. 辞职程序：辞职前，应提前30日以书面形式通知用人单位，并确保辞职过程的合法性。若双方对解除聘用合同有特别约定，还需遵循这些约定。
2. 服务期限制：部分事业编岗位在招聘时会明确规定服务期限。若员工在服务期内辞职，可能面临服务期违约的问题，需要承担相应的违约责任。因此，在辞职前，应仔细查看聘用合同中的服务期条款。
3. 离职原因影响：离职原因可能对再次报考事业编产生影响。若因严重违反单位规章制度、违法违纪等原因被辞退，可能在规定年限内不得报考事业编。因此，在辞职时，应确保离职原因的正当性。
4. 人事档案转移：离职后，单位应在3个月内办理人事档案转移手续。个人也应及时办理档案转移，以免影响后续报考和入职。

三、我的建议

1. 谨慎考虑：辞职考事业编是一个重大决定，应充分考虑个人职业规划、薪资待遇、工作环境等多方面因素，以及辞职可能带来的风险和后果。
2. 提前规划：在决定辞职前，应提前了解新报考岗位的要求和条件，确保自己符合报考条件。同时，也应了解辞职程序和相关规定，确保辞职过程的合法性。
3. 咨询确认：如有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地人社部门或招聘单位，获取准确的信息和指导。

综上所述，事业编人员可以辞职考事业编，但在做出决定前，应谨慎考虑并遵循相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。