您好，关于您提出的“国企是否可以随便雇人”的问题，我可以明确地告诉您，国企并不能随便雇人。国企的用工行为受到严格的规范和管理，这主要体现在以下几个方面：

一、用工原则

国企在用工时，必须坚持党管干部、党管人才的原则，同时遵循总量控制、机构精简、结构优化、人员精干的原则，以及面向社会、公平公正、竞争择优的原则。这些原则确保了国企用工的规范性和公正性。

二、员额管理

国企的合同制用工实行员额控制，这意味着国企不能随意增加员工数量。新设立的国企或其下属企业的内设机构、职数、员额，都需要经过相关部门的审定和批准。这种管理方式有助于控制国企的用工规模，提高用工效率。

三、用工方式

国企的用工方式多样，包括上级组织委派、任命，政策性安置，人才引进，企业之间调动人员，劳务派遣，劳务性岗位市场化用工，以及公开招聘等。但无论采用哪种方式，都需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。

四、用工程序

对于不同的用工方式，国企需要遵循不同的用工程序。例如，对于公开招聘，国企需要制定招聘计划和招聘方案，经过内部决策程序和相关部门的审核批准后，才能向社会公开发布招聘公告，并按照规定的程序进行招聘。这种严格的用工程序确保了招聘的公正性和透明度。

五、管理与监督

国企还需要建立以劳动合同管理为核心的招用工制度，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。同时，国企还需要加强人员档案管理，建立用工情况统计制度，并接受相关部门的监督管理。这些措施有助于保障国企用工的合法性和规范性。

综上所述，国企并不能随便雇人。国企的用工行为受到严格的规范和管理，需要遵循一定的原则、程序和规定。如果您对国企的用工行为有进一步的疑问或需要了解更多信息，欢迎随时向我提问。