事业编不可以随便调动单位。下面我将对此进行详细分析：
一. 事业编调动的规定
- 调动原则：根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这意味着事业编的调动并非随意进行，而是需要遵循国家的相关规定和程序。
- 聘用合同：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。在合同期限内，双方的权利和义务是受到法律保护的，因此不能随意调动。
二. 调动的限制
- 岗位设置：根据《事业单位人事管理条例》第六条和第七条，事业单位根据职责任务和工作需要设置岗位，并且这些岗位需要报人事综合管理部门备案。这意味着每个事业编岗位都是有其特定职责和任务的，不能随意变动。
- 考核要求：虽然《事业单位人事管理条例》第十六条主要讲述的是考核不合格情况下的处理，但从侧面也反映了事业单位对工作人员是有考核要求的。在考核期内，工作人员需要达到一定的工作标准，否则可能会面临调整岗位或解除聘用合同的风险。这也间接说明了调动不是随意的。
三. 总结
综上所述，事业编的调动并不是随意的，而是需要遵循国家的相关规定和程序，同时受到聘用合同、岗位设置以及考核要求等多方面的限制。因此，事业编不可以随便调动单位。
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