事业正式编不能随便调动。事业单位员工的岗位调动并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、调动原则

1. 平等自愿、协商一致：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同应包含合同期限、工作内容等重要条款，岗位调动需遵循平等自愿、协商一致的原则。未经员工同意，单位不得擅自调动其岗位。
2. 政策与编制限制：调动必须符合国家及地方的相关政策和法规，且接收单位必须有相应的空编和岗位需求。
3. 能力与资格匹配：调动人员必须具备拟调入岗位所需的专业技能和资格条件。

二、单位的合理调岗权

在特定情况下，单位享有合理的调岗权，如：

1. 基于工作需要：如应对自然灾害、公共卫生事件等突发事件，单位可在一定范围内调整员工岗位。
2. 员工自身情况变化：若员工因健康原因无法胜任原岗位，单位可根据实际情况合理调整其岗位。

三、调动程序

事业单位人员调动通常需遵循以下程序：

1. 提出申请：由申请人向所在单位提出调动申请，并说明调动理由和意向单位。
2. 审核与推荐：所在单位对申请人的申请进行审核，并根据工作需要和实际情况进行推荐。
3. 考察与协商：上级主管部门或人事部门对申请人进行考察，并与意向单位进行协商。
4. 审批与办理手续：经协商一致后，报请相关部门审批，并办理调动手续。

四、不能随意调动的原因

1. 维护组织稳定性：随意调动会破坏组织的稳定性和连续性。
2. 保障工作有序开展：每个岗位都有其特定的职责和要求，随意调动可能导致人员无法胜任新工作。
3. 遵循政策法规：事业单位人员的调动受到国家及地方相关政策和法规的约束。

五、员工的救济途径

面对不合理的岗位调动，员工有多种救济途径：

1. 内部申诉：可向单位内部的人事部门或相关管理机构提出申诉。
2. 人事争议仲裁：若内部申诉无果，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位员工的岗位调动应严格遵循相关法律法规和程序，单位在享有合理调岗权的同时，也应充分尊重和保护员工的合法权益。员工在面对不合理调岗时，应了解自己的权益和救济途径，以确保自身合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。