单位一般不可以在本部门随意调动员工，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和地点，且没有约定用人单位可以单方面变更的条款，那么用人单位随意调动员工岗位或工作地点可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。但是，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了调动员工的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下可以调动员工。然而，这并不意味着用人单位可以随意调动，仍需遵循公平、合理的原则。

3. 生产经营需要与协商变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 如果用人单位因生产经营需要确实需要调动员工，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位和地点。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据法律法规的规定和劳动合同的约定，对员工进行调动。但这种情况下，用人单位仍需提供充分的证据证明调动的合理性，并遵循相应的程序。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到单位随意调动的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的规定。
• 如果认为调动不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或工作地点。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位随意调动员工且违反法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果拒绝不合理的调动且用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。