法律中并不允许单位随意调动员工岗位。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点，这是劳动合同的基本条款之一。
   • 单位若需变动员工岗位，原则上应与员工协商一致，并变更劳动合同中的相关内容。未经员工同意，单位单方面改变员工岗位可能构成违约。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权基于劳动合同享受约定的劳动条件和劳动待遇。岗位调动往往涉及工作内容、工作强度、薪资待遇等方面的变化，这些变化直接影响到员工的切身利益。
   • 因此，法律要求单位在调动员工岗位时，必须尊重员工的意愿，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如单位因生产经营需要、员工不能胜任原岗位工作等，可能需要对员工岗位进行合理调整。
   • 在这些情况下，单位应提前与员工沟通，说明调岗的必要性和合理性，并尽量取得员工的理解和同意。

4. 法律后果：

   • 如果单位未经员工同意随意调动岗位，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工甚至可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或赔偿因此造成的损失。

综上所述，法律中并不允许单位随意调动员工岗位。单位在调动员工岗位时，必须遵循法律规定，尊重员工的意愿和合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。